從百年黨史中汲取打造中國健康養老產業領跑者的信心與力量

黨史學習教育開展以來，中國健康養老集團有限公司立足作為黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革專項平台的職責使命，把黨史學習教育與中心工作緊密結合，切實把學習教育成果轉化為落實中央專項改革成效，推動改革資產接收並轉型發展普惠養老服務設施進入批量實施階段，全面服務和融入積極應對人口老齡化國家戰略的能力不斷加強，為打造中國健康養老產業領跑者奠定了堅實基礎。

以學促信，堅定貫徹落實中央專項改革的信念與信心

中國康養以理論中心組學習、專家輔導、專題研討、紅色五月黨史答題活動等多種形式，深入學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史。在全級次黨組織中開展習近平總書記“七一”重要講話精神“大學習、大調研、大討論”活動，學史明理，學史增信，以理論上的清醒筑牢政治上的堅定，使堅決完成好黨中央賦予的改革使命成為公司全體黨員職工的堅定信念，激發黨員干部面對歷史遺留問題多、情況復雜的改革任務，不折不扣貫徹落實中央要求的責任擔當。黨史學習教育開展以來，改革資產接收、接收后管理、盤活轉型的工作流程與規范更加細化，攻堅克難的信心更加高漲，處理疑難雜症經驗更加豐富，改革資產接收速度明顯加快。

以學促行，落實積極應對人口老齡化國家戰略

中國康養把為廣大工薪階層提供高品質普惠養老服務作為學史立行的落腳點，推動公司從發展理念、體制機制、商業模式等方面全方位融入新發展格局。將新中國健康養老史作為“四史”學習教育的重要內容，邀請專家開展專題輔導報告，引導黨員職工厚植為民情懷，積極投身新時代康養事業。提出並探索了“價格可負擔、質量有保障、企業可持續”的普惠養老運作模式，得到社會廣泛認同。加快推動接收培訓療養機構轉型發展普惠養老服務設施，威海、秦皇島、黑河項目陸續開業。

以學促檢，全面提升企業高質量可持續發展能力

中國康養在黨史學習教育期間，對照習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署落實情況，深入檢視自身不足，及時制定改進措施，盡快補齊能力短板，推動重大問題解決，更好地貫徹落實中央專項改革和國家戰略。黨史學習教育啟動后，開展了“黨委書記談心談話”活動，黨委書記逐一與各部門全體員工開展談心談話，介紹公司黨代會確立的“打造培訓療養機構脫鉤整合、普惠養老發展、混合所有制改革三面旗幟和中國健康養老產業領跑者”的奮斗目標，廣泛征求干部職工意見建議，統一思想，凝心聚力。公司黨委召開專題研討會、組織生活會，班子成員，組織部門負責人、黨員對照黨史學習情況自我檢視，匯總形成包括養老服務標准化建設、可持續發展模型、風險管理等20余條亟待解決的短板弱項清單。開展黨史學習教育基層調研監督，領導班子成員赴所屬企業和改革機構調研120余次，講專題黨課、召開基層黨支部座談會，調研黨史學習教育開展情況，現場研究解決基層企業改革發展問題。結合黨史學習教育提高執行力，推行經理層任期制和契約化，確保責任落實。

以學促辦，積極為干部職工和群眾辦實事解難題

中國康養堅持以人民為中心的發展理念，把為群眾辦實事作為黨史學習教育重點任務和關鍵環節，早啟動，早部署，為干部職工、改革機構職工和入住老人“三類人群”制定“三張清單”，辦實事，解難題。班子成員到總部和聯系企業召開“我為群眾辦實事”座談會，征求干部職工意見建議，整理收集涉及薪酬待遇、日常管理、培訓提升等方面20余條，目前辦理完成11條，剩余意見建議正在推進中。召開黨委會研究部署改革機構干部職工安置問題，班子成員分赴青島、大連、秦皇島等地接收機構召開職工座談會，介紹培訓療養機構改革精神，廣泛介紹公司把機構原有干部職工視為改革的貢獻者、分享者的理念，及時解決身份轉換、社保接續、技能培訓等實際問題，維護了改革穩定大局。從黨建工作入手增進機構原有干部職工的身份認同感。在委托管理的改革機構人員身份暫不變化，人事關系暫不變動的情況下，實施“黨建先行”，將機構黨組織關系先行轉接，並及時完善改革機構黨支部設置，使黨建工作不斷線，人員轉為“康養人”。秉承“一切為了老人”的價值理念，提高普惠養老服務質量。武漢社區居家養老服務中心開設了“幸福食堂”，讓老人在家門口解決就餐“頭等大事”。推進養老機構改造升級，為老服務設備設施、園林景觀提檔升級。沈陽養老機構定期開展服務質量倒查摸排工作，設置黨員活動室，為機構入住老人和周邊社區老年人群開展黨史學習教育提供場所。“我為群眾辦實事”活動開展以來，入住老人滿意度明顯提升，床位入住率較2020年底整體提高35%。

（作者系中國誠通控股集團有限公司副總經理，中國健康養老集團有限公司黨委書記、董事長）

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